在法国，暑假打工之前你必须要知道这些事...

在法国，不少小伙伴都会选择在课余时间去打工，赚点零花钱。今年暑期，酒店、餐馆、游乐园等许多机构仍有暑假工岗位空缺。如果大家想在暑假打一份工，在工资合同税收方面有一些事项需要注意。

外国留学生是被允许在法国留学期间打工的，无论你是第一年来法国还是在法国待了几年。但是对留学生打工时常是有限制的。

法国政府规定，留学生拥有合法的半工权利，半工的概念是全工时间的60%，即学生每年可工作964小时。毕竟学生还是以学业为重个，一般建议每周打工时间为7-15个小时，每周兼职时间超过15个小时可能会影响学业。

在假期时，留学生有权利打全工，但是每周不能超过35小时，每年最多只能打三个月的全工。

与任何固定期限合同一样，暑期工工作也受《劳动法》约束，雇主和雇员必须签订劳动合同。

签订劳动合同是十分必要的，以防雇主因为没有协议的约束而不按时给你支付工资。同时也便于在法律的框架内，使员工在发生事故时收到保护，获得保险、休假等某些权利。在法国，即便是暑假短期工，如果没有签署或遵守工作合同，也可能会导致劳动监察局的介入。

雇主向打工学生开出的工资一般都是毛工资，去掉20%左右，才是你真正拿到手的工资。一般来说，打工的学生只能领到最低的工资，即SMIC。

从2023年5月1日起，每小时税前最低工资为11.52欧元。如果打工者是未成年人，17岁以下的员工要按照法定最低工资的80%支付薪酬，即每小时税前最低工资9.22欧元，17岁至18岁员工要按照法定最低工资的90%支付薪酬，即每小时税前最低工资10.37欧元。

在法国，无论法国人还是外国人，不论学生还是有工作身份的人，每年都应该向税务局报一次税，申请CAF房补的时候，一份显示无收入或者收入很少的税单会起到很大的作用。

对于25岁以下的年轻人，如果年收入不超过法定最低月薪的三倍，则收入不需要缴纳所得税，但是超额收入必须要申报。同样对于领最低薪资的暑假工，个人所得税可能不需要缴纳，但是收入也是要申报的，对于后续社会福利的领取都有很大帮助。

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